7月22日，宁波人才发展集团战略发展部总经理、宁波人才服务有限公司总经理李飞率考察组赴贵阳人才集团考察交流。贵阳人才集团党委委员、副总经理易剑，副总经理赖正林及相关部门负责人陪同考察，双方围绕人力资源服务创新、跨区域人才协作、产教融合等领域展开深度探讨。

考察组一行首先走进中国贵阳人力资源服务产业园核心园区，先后参观了人力资源产业园展厅、贵阳贵安招聘大厅及人才之家。在解说员的引导下，考察团详细了解了产业园“一园三区”的总体布局——以贵阳人才大厦为核心，联动高新区、贵安新区分园区，分别聚焦公共服务与产业集聚、大数据人才服务、科教资源协同发展的特色定位。得知园区已入驻102家机构，并整合了社保、就业创业等10家市人社局窗口单位的集成化服务，且通过租金减免、资金支持等10条政策措施优化营商环境，考察组对贵阳人力资源服务产业的规模化、专业化发展成效表示肯定。

座谈会上，双方在友好交流中，重点围绕多领域合作展开深入探讨：

在人才引进与校企合作方面，宁波人才集团提出，当地制造业对技能型人才需求旺盛，希望借鉴在东北地区的合作经验，与贵阳中高职院校建立合作，通过实习输送、联合培养缓解用工短缺问题；双方均认同订单式培养模式的潜力，计划结合宁波企业需求与贵阳高校资源，推动技能人才定向输送。

在专业化服务共享方面，宁波人才集团分享了其在命题考试、人才测评领域的成熟经验——依托全国考点网络和专家资源，可为贵阳提供国企高管选拔、公务员遴选等专业服务，贵阳人才集团对此表示期待，认为此举将助力本地人才评价体系优化。

在人才服务生态建设上，双方就人才公寓、全生命周期服务等话题交换心得。贵阳在人才公寓方面的实践获宁波借鉴，而宁波“人才+产业+资本”的融合模式也为贵阳提供了思路。此外，宁波在档案数字化管理、灵活用工服务、人力资源产品多元化等方面的探索，与贵阳正在推进的公共服务升级、跨区域劳务协作需求高度契合。

此次考察交流为两地人才服务机构搭建了务实合作的桥梁。双方一致同意，将以技能人才定向输送、命题考试服务合作、人才公寓经验互鉴等具体项目为切入点，加快制定合作方案，推动资源互补与模式创新，共同探索人力资源服务高质量发展的新路径，为跨区域人才协同发展注入新动能。